jouw favoriete jobs
lijst leegmaken
Ben ik best eerlijk over mijn ontslag bij mijn vorige werkgever?
Je hoeft een ontslag niet per se spontaan ter sprake te brengen, maar de kans is groot dat je tijdens een sollicitatieprocedure vroeg of laat de vraag krijgt naar de reden van jouw vertrek bij je huidige of vorige werkgever. Dat is een logische vraag: een potentiële werkgever wil begrijpen vanuit welke context jij op zoek bent naar een nieuwe professionele uitdaging om te beoordelen of jullie op lange termijn een match kunnen zijn.
Een goede voorbereiding op deze vraag is dus essentieel. Transparantie is daarbij een belangrijke leidraad. Een ontslag is zelden een zwart-witverhaal. Vaak spelen er meerdere factoren een rol, waar je niet altijd zelf controle over had. Door eerlijk te zijn, behoud je de regie en kan je zelf de nodige nuance en context geven. Onze tip hierbij: houd je toelichting objectief en kort. Vermijd negatief taalgebruik wanneer je over jouw vorige werkgever praat en benadruk integendeel wat je hieruit hebt geleerd (groeimindset).
Onze ervaring leert dat de werkelijke reden van een vertrek vaak alsnog aan het licht komt, soms zelfs al tijdens de sollicitatieprocedure. Wanneer dat gebeurt zonder dat jij zelf het kader hebt geschetst of indien je zelfs hebt gezegd dat je zelf bent vertrokken, kan dit leiden tot wantrouwen of zelfs tot het vroegtijdig stopzetten van een kandidatuur. Vertrouwen vormt immers de basis van een goede werkrelatie. In de praktijk hebben we dit helaas al meermaals zien gebeuren.
Door open te communiceren vermijd je dat een potentiële werkgever het verhaal via een andere weg of in een andere interpretatie te horen krijgt. Onze ervaring leert trouwens dat veel werkgevers net appreciatie en empathie tonen voor een ontslag dat transparant wordt meegedeeld. Het hypothekeert dus niet automatisch jouw kansen op een nieuwe job.
Je hebt er dus alle baat bij om eerlijk te zijn, zowel in het contact met de recruiter als met jouw potentiële werkgever. Wanneer je samenwerkt met een recruiter van YouConnect, fungeren wij als tussenpersoon: we luisteren naar jouw verhaal en helpen jou om dit op een heldere en transparante manier te communiceren naar een potentiële werkgever.
Zit je zelf met een vraag of specifieke situatie waar je graag advies over krijgt? Neem gerust contact met ons op. In een volgende bijdrage nemen we opnieuw een herkenbare vraag onder de loep. Stay tuned!
MeetDistrict Spectrum/Madou
Bischoffsheimlaan 15 - 1000 Brussel
Hoofdkantoor
Nederkouter 124 - 9000 Gent
MeetDistrict The Link
Posthofbrug 6/8 - 2600 Antwerpen
Burotel
Congresstraat 35 - 1000 Brussel