Notre histoire

Finie, l’ère des intermédiaires? C’est déjà le cas pour les agences de voyages, les courtiers en assurance, les agents immobiliers… et de nombreux recruteurs. Après tout, nous ne faisons pas le poids face à LinkedIn en matière de réseautage, tout comme les agences de voyages ne sont pas de taille face à booking.com.

Fort heureusement, nous ne sommes pas de simples recruteurs.

Nous trouvons la personne adéquate pour un poste vacant déterminé en droit ou en RH et dénichons les meilleures opportunités pour des candidats d’exception. Mais nous savons aussi que tout ne se joue pas sur un CV et que les compétences et l’expérience ne sont pas nécessairement la clé du succès, tout comme leur absence n’est pas systématiquement synonyme d’échec.

Grâce à notre écoute active, nos recherches approfondies et notre intérêt sincère pour la personne, nous n’avons pas notre pareil pour découvrir la vérité cachée. YouConnect ne se contente pas de trouver une solution à court terme. Nous nous intéressons également au plus haut point à ce qui se passe après la signature. Notre objectif? Faire le bonheur des professionnels et apporter aux entreprises une plus-value réellement durable.

Résultat: Nous allons bien plus loin que simplement désigner des candidats à des postes, notre métier vise à créer des liens.

Les individus

Notre activité tout entière tourne autour de l’humain: des candidats aux responsables en recrutement (nos clients), en passant par nos propres consultants. Faire partie de l’équipe YouConnect, c’est croire qu’en mettant les bonnes personnes en contact, on peut augmenter la valeur de chaque côté de l’équation – mais aussi la nôtre, en tant que ciment de connexion.

Nous rencontrer

Un processus intelligent

Pour créer des liens, il est indispensable d’avoir une connaissance poussée de toutes les parties impliquées dans le processus. C’est pourquoi la majeure partie de notre travail s’effectue sans mission spécifique à l’esprit. Nous suivons de près les talents juridiques et RH, étudions le marché pour déceler des opportunités, suivons les tendances et veillons à connaître parfaitement nos candidats et nos clients. Ce processus nous permet d’aller beaucoup plus vite lorsque nous devons trouver le bon candidat pour une fonction déterminée.

Mais nous ne nous arrêtons pas là. Une fois le contrat signé, nous suivons le candidat d’une part, et le client d’autre part, pour nous assurer que les deux parties restent satisfaites de leur choix.

À la recherche d’un talent, ou plutôt d’une opportunité?

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