À propos de vous

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Recrutement et sélection juridique

Recrutement et sélection juridique

Il est toujours gratifiant d’entendre un professionnel du droit que nous avons aidé il y a quelques années parler avec passion et amour de son travail. Et de rencontrer dans la plupart des cas, le même niveau de satisfaction chez son responsable! Voilà pourquoi nous aimons à ce point notre travail.

Nous estimons que pour construire une relation durable, il faut plus qu’une simple adéquation entre compétences et exigences. Ces relations doivent également être fondées sur des affinités culturelles et soudées par des valeurs partagées et des avantages réciproques. Voilà sur quoi nous mettons l’accent lorsque nous cherchons à recruter des talents juridiques à durée indéterminée.

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Legal Interim Management

Legal Interim Management

Toutes les relations ne sont pas faites pour durer éternellement. Cela ne signifie pas pour autant que l’adéquation ne doive pas être parfaite – nous sommes convaincus du contraire. Si un juriste professionnel doit passer peu de temps dans une entreprise, nous voulons nous assurer que pas un seul jour ne soit perdu. Voilà pourquoi nous mettons l’accent sur les compétences, l’expérience et la capacité de nos candidats à être à pied d’œuvre dès le premier jour.

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HR Interim Management

HR Interim Management

YouConnect se lance dans l’interim management en RH. 

Au départ, YouConnect était uniquement spécialisée dans le legal interim management, et le recrutement et la sélection de professionnels du droit. Après cinq ans d’existence dans ce secteur, nous occupons la deuxième place du marché.

La demande croissante de nos clients en matière d’interim managers RH et notre conviction d’être également capables de faire la différence dans ce domaine nous ont poussés à créer un nouveau secteur d’activité au sein de YouConnect axé sur le interim management en matière des RH.

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Un processus intelligent

Un processus intelligent

Pour créer des liens, il est indispensable d’avoir une connaissance poussée de toutes les parties impliquées dans le processus. C’est pourquoi la majeure partie de notre travail s’effectue sans mission spécifique à l’esprit. Nous suivons de près les talents juridiques et RH, étudions le marché pour déceler des opportunités, suivons les tendances et veillons à connaître parfaitement nos candidats et nos clients. Ce processus nous permet d’aller beaucoup plus vite lorsque nous devons trouver le bon candidat pour une fonction déterminée.

Mais nous ne nous arrêtons pas là. Une fois le contrat signé, nous suivons le candidat d’une part, et le client d’autre part, pour nous assurer que les deux parties restent satisfaites de leur choix.

À la recherche d’un talent, ou plutôt d’une opportunité? 

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