Nos services

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Recrutement & sélection juridique

Recrutement & sélection juridique

Il est toujours gratifiant d’entendre un professionnel du droit que nous avons aidé il y a quelques années parler avec passion et amour de son travail. Et de rencontrer dans la plupart des cas, le même niveau de satisfaction chez son responsable! Voilà pourquoi nous aimons à ce point notre travail.

Nous estimons que pour construire une relation durable, il faut plus qu’une simple adéquation entre compétences et exigences. Ces relations doivent également être fondées sur des affinités culturelles et soudées par des valeurs partagées et des avantages réciproques. Voilà sur quoi nous mettons l’accent lorsque nous cherchons à recruter des talents juridiques à durée indéterminée.

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Legal Interim Management

Legal Interim Management

Toutes les relations ne sont pas faites pour durer éternellement. Cela ne signifie pas pour autant que l’adéquation ne doive pas être parfaite – nous sommes convaincus du contraire. Si un juriste professionnel doit passer peu de temps dans une entreprise, nous voulons nous assurer que pas un seul jour ne soit perdu. Voilà pourquoi nous mettons l’accent sur les compétences, l’expérience et la capacité de nos candidats à être à pied d’œuvre dès le premier jour.

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Le recrutement et la sélection de profils RH

Le recrutement et la sélection de profils RH

Il n’y a rien de plus satisfaisant que d’entendre les professionnels des ressources humaines que nous avons accompagnés nous parler avec enthousiasme de leur travail. Et, quand nous constatons que le responsable du recrutement partage cet enthousiasme, c’est pour nous la cerise sur le gâteau. Ensemble, le candidat, le responsable et YouConnect franchissent des étapes cruciales du parcours qui mène à l’entrée en service du candidat finalement retenu. Dès lors, nous sommes toujours ravis d’apprendre par la suite à quel point les deux parties sont satisfaites de leur collaboration et de l’accompagnement proposé par YouConnect tout au long du processus. 

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HR Interim Management

HR Interim Management

Ces dernières années, la vision du travail a énormément évolué. Les partenariats, les lieux de travail, le statut des employés que vous engagez dans votre entreprise : les changements intervenus dans ces domaines ont transformé les stratégies RH. L’ancienne conviction selon laquelle chaque employé doit être recruté pour du long terme est bel et bien révolue. La mise en place d’effectifs flexibles est devenue une valeur sûre et le déploiement de managers intérimaires et de professionnels indépendants dans les ressources humaines est désormais une pratique adoptée par tous types d’entreprises. 

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