vos emplois préférés
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Avez-vous une fibre créative ? Si oui, comment s’exprime-t-elle ?
Oui, tout à fait. J’aime dessiner et peindre, je chante avec plaisir et je confectionne mes propres vêtements. Quant au succès de ces élans créatifs, je laisse volontiers aux autres le soin d’en juger, avec le sourire.
Êtes-vous plutôt du matin ou du soir ?
Plutôt du soir. Mon énergie n’arrive pas avec le réveil – mais elle arrive quand même !
Imaginez que vous vous réveilliez demain avec une nouvelle qualité ou compétence. Laquelle serait-ce ?
Je deviendrais sans effort une personne du matin – sans perdre mon énergie du soir. Le meilleur des deux mondes, en quelque sorte.
Avez-vous des rituels ? Si oui, lesquels ?
Pas de véritables rituels, mais une habitude bien ancrée lors de mes courses à pied : m’arrêter exactement à un kilomètre entier.
Quelle a été votre dernière destination de vacances ?
Cet hiver, je suis partie skier dans le Zillertal. Les séjours au ski sont mes préférés, même si je ne dis jamais non au soleil en été.
Quelle bonne résolution prenez-vous chaque année ?
Ma résolution annuelle est de courir 1 000 km. Ces trois dernières années, j’ai couru un marathon ; reste à voir si ce sera à nouveau au programme cette année !
Quelle est votre fonction au sein de YouConnect ?
Chez YouConnect, je travaille en tant que Recruitment Consultant HR et j’accompagne clients et candidats dans leur recherche du bon match.
Que faisiez-vous avant de rejoindre YouConnect ?
Après mes études en Sciences Économiques Appliquées, j’ai acquis une expérience précieuse dans le domaine du RH « hard » : d’abord plusieurs années comme consultante senior dans un cabinet de conseil RH, puis comme experte payroll et data analyst HR au sein d’un groupe international de l’industrie alimentaire.
Qu’est-ce qui vous a attirée dans votre rôle chez YouConnect ?
Mon cœur s’orientait de plus en plus vers l’aspect humain des RH. C’est pourquoi j’ai fait le choix conscient d’un rôle en recrutement et sélection, où je peux mettre chaque jour à profit ma passion pour le soft HR.
Quelles sont selon vous les compétences clés d’un consultant en recrutement ?
La capacité d’écouter sans juger immédiatement est essentielle. Ce n’est qu’en comprenant la personne derrière le profil que l’on peut créer la bonne connexion.
Quelle question d’entretien trouvez-vous la plus pertinente et la plus riche en enseignements ?
J’aime commencer les entretiens en demandant qui est une personne au-delà de ses études et de son expérience professionnelle. Comprendre qui quelqu’un est réellement dans sa vie quotidienne apporte immédiatement des informations précieuses qui vont bien au-delà d’un CV.
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