jouw favoriete jobs
lijst leegmaken
Een vak apart
Rekrutering is meer dan mensen spreken. Het vraagt diepgaand inzicht in de markt, kennis van sectoren en bedrijven, en een scherp oog voor talent. Een recruiter maakt de juiste match tussen kandidaat en organisatie, en dat gaat verder dan een cv of een eerste indruk. Het draait om het begrijpen van motivaties, het inschatten van potentieel en het adviseren van zowel kandidaten als klanten.
Psychologie speelt hierbij een grote rol. Wat beweegt iemand om van job te veranderen? Wat zijn de echte drijfveren van een kandidaat? Hoe overtuig je een bedrijf van een profiel dat op papier niet perfect aansluit, maar toch een perfecte fit kan zijn? Een goede recruiter denkt strategisch, begeleidt mensen in hun loopbaan en houdt tegelijkertijd de belangen van de klant scherp in het oog.
Doorzetten is cruciaal
Eén van de belangrijkste competenties in recruitment is doorzettingsvermogen. Dit vak vraagt om een lange adem. Kandidaten haken af, bedrijven wijzigen hun verwachtingen en soms lijken alle inspanningen voor niets. Maar een succesvolle recruiter geeft niet op. Blijven zoeken, blijven leren en blijven overtuigen is de sleutel tot succes.
Elke zoektocht brengt uitdagingen met zich mee. Soms moet je creatief zijn, anders kijken naar de markt of een kandidaat net dat extra duwtje in de rug geven. Recruitment is een rollercoaster waarin teleurstellingen en successen elkaar afwisselen. Maar wie volhoudt en de juiste methodes hanteert, zal impact maken.
Ik durf te zeggen dat ik na 20 jaar expertise in rekrutering voor het eerst vind dat doorzettingsvermogen heeft gewonnen van actief luisteren en empathie dewelke uiteraard ook belangrijk zijn.
Kennis en kunde
Een recruiter moet niet alleen communicatief sterk zijn, maar ook analytisch, commercieel en strategisch onderlegd. Het vak vraagt kennis van HR, juridische kaders, employer branding en assessmentmethodes. Zonder deze expertise wordt recruitment al snel een onsamenhangende zoektocht, zonder richting of resultaat.
Daarom is recruitment een vak. Een expertise die je opbouwt door ervaring, training en continue ontwikkeling. Een recruiter die zijn of haar vak serieus neemt, maakt het verschil in deze steeds competitievere arbeidsmarkt.
Recruitment is dus allesbehalve zomaar een babbel. Het is een vak waarbij je écht het verschil maakt voor bedrijven én talenten. En dat vergt verdorie, anno 2025 zeer veel doorzettingsvermogen. Als oude rot in dit niche vak sluit ik af met een quote: nieuwe bezems vegen goed, maar oude kennen de hoekjes. Geef je vacature dus niet zomaar aan gelijk welke recruiter weg.
Noem mij gepassioneerd door het vak of noem mij gewoon goed zot. Ik ga akkoord met beide.
MeetDistrict Spectrum/Madou
Bischoffsheimlaan 15 - 1000 Brussel
Hoofdkantoor
Nederkouter 124 - 9000 Gent
MeetDistrict The Link
Posthofbrug 6/8 - 2600 Antwerpen
Burotel
Congresstraat 35 - 1000 Brussel