jouw favoriete jobs
lijst leegmaken
Wanneer en hoe breng ik het verloningsaspect ter sprake tijdens het sollicitatieproces?
Wij Belgen hebben vaak de neiging om van loon een ongemakkelijk of zelfs taboeonderwerp te maken. Toch blijft verloning voor veel kandidaten een belangrijke factor wanneer ze een nieuwe job overwegen. Het volledig vermijden van dit gesprek is zelden in het belang van een efficiënt en transparant sollicitatieproces, maar ook een te vroege of rigide benadering kan contraproductief zijn.
Wanneer verloning voor jou een belangrijk criterium is, raden we aan om niet té lang te wachten om het onderwerp aan te snijden, zonder noodzakelijk al meteen tot een concreet bedrag te komen. In veel gevallen zijn één of meerdere gesprekken nodig om een correcte inschatting te maken van de relevante ervaring, verantwoordelijkheden en toegevoegde waarde die een kandidaat meebrengt. Pas op basis daarvan kan worden beoordeeld welk loonpakket passend en marktconform is.
Door loonverwachtingen in een vroeg stadium indicatief te kaderen, vermijd je tijdverlies, zowel voor jezelf als voor het bedrijf waar je solliciteert, terwijl je tegelijk voldoende ruimte laat voor nuance en bijsturing naarmate het gesprek vordert. Zo voorkom je de frustratie van een volledig doorlopen sollicitatieprocedure waarbij pas op het einde blijkt dat jullie verwachtingen te ver uiteenlopen.
Wanneer je met een recruiter bij YouConnect werkt, wordt dat nog eenvoudiger. Bij YouConnect toetsen we jouw loonverwachtingen af aan de markt én aan de concrete functie-inhoud. We helpen om verwachtingen realistisch te positioneren en kunnen deze in een vroege fase aftoetsen bij de werkgever, met respect voor het feit dat verdere gesprekken nodig kunnen zijn om tot een finaal en correct voorstel te komen.
Bovendien komt de omzetting van de Europese richtlijn over loontransparantie in Belgische wetgeving steeds dichterbij. Deze deadline ligt op 7 juni 2026. De richtlijn bepaalt o.a. dat de toekomstige werkgever niet meer mag vragen naar de huidige of eerdere verloning van een kandidaat. Uiteraard blijf je als kandidaat vrij om dit zelf te vermelden; dit kan bv. in jouw voordeel spelen als je op vandaag reeds een hoge verloning geniet. De bedoeling hiervan is vooral om te vermijden dat kandidaten die in het verleden lager werden verloond omwille van discriminatie, daar in de toekomst opnieuw nadeel van ondervinden. Wat de toekomstige werkgever wél mag, is vragen naar jouw loonverwachting. Bereid je dus voor op deze vraag. Ook daar kan de richtlijn bij helpen, want die omvat een recht op informatie voor sollicitanten: kandidaten hebben het recht om van de toekomstige werkgever informatie te ontvangen over het aanvangssalaris of de salarisrange van de functie, zodanig dat er geïnformeerde en transparante loononderhandelingen kunnen worden gevoerd.
Zit je zelf met een vraag of specifieke situatie waar je graag advies over krijgt? Neem gerust contact met ons op. In een volgende bijdrage nemen we opnieuw een herkenbare vraag onder de loep. Stay tuned!
MeetDistrict Spectrum/Madou
Bischoffsheimlaan 15 - 1000 Brussel
Hoofdkantoor
Nederkouter 124 - 9000 Gent
MeetDistrict The Link
Posthofbrug 6/8 - 2600 Antwerpen
Burotel
Congresstraat 35 - 1000 Brussel