jouw favoriete jobs
lijst leegmaken
We merken het steeds vaker: kandidaten met een positieve energie, die kansen zien in plaats van problemen, brengen niet alleen zichzelf in beweging, maar inspireren ook collega’s. Het zijn de mensen die bij verandering niet in het defensief gaan, maar vragen “Oké, en wat nu?” Ze ademen vertrouwen en vooruitgang – twee dingen waar elk team baat bij heeft.
Shawn Anchor stelt in The Happiness Advantage (Harvard Business review) dat medewerkers met een optimistische houding sneller promotie maken, productiever zijn (+31%) en aantrekkelijker zijn voor klanten. In klantgerichte functies realiseren ze zelfs tot 37% meer verkopen. Bij gelijke technische kwalificaties kiezen recruiters opvallend vaak voor de kandidaat met een duidelijk positieve mindset. En eerlijk? Dat snap ik volkomen.
Want positieve energie maakt deel uit van mijn DNA. Voor ik bij YouConnect kwam, begeleidde ik mensen in het (her)ontdekken van hun eigen veerkracht en enthousiasme. Het is mijn missie om mensen positiever door het leven te laten gaan, ook op professioneel vlak. Daarom maakt het me oprecht blij dat het vandaag niet langer alleen een buikgevoel is, maar dat er wetenschappelijk bewijs is dat bedrijven net deze energie méér dan ooit nodig hebben. Positiviteit werkt, en ik zie het elke dag gebeuren.
Toch screenen veel bedrijven nog dikwijls op diploma’s, ervaring of technische expertise. Maar zeg nu zelf: wie wil je naast je in de storm? Iemand die een indrukwekkend CV heeft maar verzandt in doemdenken, of iemand die elke uitdaging met moed en goesting aangaat?
Meer dan ooit is positieve energie een waardevolle skill.
En het goede nieuws? Je kan er als recruiter ook gericht naar zoeken. Gedragsgerichte vragen, de juiste vragen bij referentiechecks en zelfs kleine observaties tijdens een sollicitatiegesprek (glimlach, energie, oplossingsgerichtheid) geven vaak al veel prijs. Ook psychometrische testen kunnen helpen. Maar het begint met bewustzijn: zie optimisme als een wervingscriterium, geen toevalstreffer.
Als we in onze selectieprocessen aandacht geven aan deze “human spark”, bouwen we organisaties die niet alleen competenter zijn, maar ook veerkrachtiger, creatiever en leuker om in te werken.
Want wie het glas halfvol ziet, schenkt vaak ook bij voor anderen.
MeetDistrict Spectrum/Madou
Bischoffsheimlaan 15 - 1000 Brussel
Hoofdkantoor
Nederkouter 124 - 9000 Gent
MeetDistrict The Link
Posthofbrug 6/8 - 2600 Antwerpen
Burotel
Congresstraat 35 - 1000 Brussel