jouw favoriete jobs
lijst leegmaken
Enkele zinnen die we vaak horen.
Zeker in specialistische of strategische functies, waar ervaring vaak een bepalende rol speelt. Begrijpelijk. Maar in een arbeidsmarkt die snel vergrijst en steeds competitiever wordt, is het misschien tijd om die reflex even in vraag te stellen.
Ook binnen het HR-team van YouConnect voeren we hier geregeld boeiende gesprekken over – zowel intern als met onze klanten.
Want wat als jouw organisatie niet groeit omdat je te lang blijft zoeken naar “de juiste ervaring”? Wat als je jonge, leergierige profielen over het hoofd ziet die – mits de juiste begeleiding – net de motor van jouw toekomstige groei kunnen zijn?
Vergrijzing is geen toekomstscenario, het is realiteit
De cijfers zijn duidelijk: de komende jaren zal een grote groep ervaren medewerkers uitstromen richting pensioen. Uit recente cijfers van Statbel, blijkt dat het aandeel 67-plussers stijgt van 18,9% vandaag naar 21,7% in 2032. Dat is bijna 1 op 4 Belgen die niet langer actief is op de arbeidsmarkt. De potentiële actieve bevolking, tussen 18-67 jaar, zal vanaf 2026 zelfs beginnen dalen, terwijl de groep ouderen blijft toenemen.
In sommige sectoren betekent dat een reëel risico op kennisverlies en een gebrek aan opvolging. Daarnaast komen er elk jaar een beperkt aantal jongeren op de markt. Vandaag zijn er voor elke persoon die de pensioengerechtigde leeftijd nadert nog zo’n drie à vier werkenden. Maar tegen 2070 zal dat aantal fors dalen: dan blijven er nog net iets meer dan twee werkenden per gepensioneerde over.
Dit is een duidelijke wake-up call voor iedereen in HR, want het is essentieel om hier vandaag al verstandig mee om te gaan. Wie blijft vasthouden aan de overtuiging dat ze geen Young Professionals nodig hebben, loopt het risico om op termijn de boot te missen.
Wat je mist als je starters links laat liggen
Het is begrijpelijk dat ervaring vaak een doorslaggevende factor is bij aanwervingen. Maar door jonge profielen systematisch te vermijden, sluit je ook een wereld van potentieel uit. Young Professionals brengen namelijk iets unieks mee naar de werkvloer – net omdat ze nog niet vastgeroest zitten in een bepaald denkpatroon of werkroutine.
Bovendien tonen studies aan dat starters die goed begeleid worden in hun eerste job, ook langer blijven. De mythe dat jonge medewerkers na zes maanden weer vertrekken klopt niet altijd. Integendeel: wie vanaf het begin het gevoel krijgt dat hij of zij een verschil kan maken, ontwikkelt vaak net een sterkere band met de organisatie.
Kortom: door jonge profielen een kans te geven en goed te begeleiden, investeer je niet alleen in wat ze vandaag kunnen, maar vooral in wat ze morgen voor jouw bedrijf kunnen betekenen.
Hoe je als organisatie starters kunt inzetten
Het goede nieuws? Met enkele gerichte keuzes kom je vaak al verrassend ver om jong talent aan te trekken én te laten groeien:
Het gaat er dus niet om alles perfect te organiseren. Het gaat erom dat je bereid bent om te investeren in potentieel – niet enkel in wat iemand vandaag kan, maar in wat hij of zij binnen enkele jaren voor jouw organisatie kan betekenen.
Hoe gaat YouConnect hiermee om
Bij YouConnect geloven we sterk in het potentieel van jong talent. Daarom richtten we een specifieke afdeling Outsourcing op, met als doel: jonge mensen kansen geven en gericht laten groeien. We begeleiden hen intensief en matchen hen met projecten waar ze echt kunnen leren. Geen losse opdrachten, maar trajecten die hen stap voor stap sterker maken. Zo bouwen wij mee aan de HR-profielen van de toekomst.
Twijfel je of Young Professionals iets voor jouw organisatie kunnen betekenen? We denken graag even met je mee. Soms zit er net méér toekomst in dat ene profiel zonder ervaring, dan in een cv met 10 jaar op de teller.
MeetDistrict Spectrum/Madou
Bischoffsheimlaan 15 - 1000 Brussel
Hoofdkantoor
Nederkouter 124 - 9000 Gent
MeetDistrict The Link
Posthofbrug 6/8 - 2600 Antwerpen
Burotel
Congresstraat 35 - 1000 Brussel